Alors que les entreprises multiplient les initiatives en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), l’innovation inclusive reste un angle mort trop souvent ignoré. À l’occasion de l’Automne du Handicap, la mission Égalité-Diversité-Inclusion présente une conférence inaugurale animée par Estelle Peyrard. Cette rencontre mettra en lumière les bases, les contributions et les défis de l’innovation inclusive, en particulier dans le domaine du handicap. Reposant sur des démarches de co-conception avec des personnes en situation de handicap, des aidants et des professionnels du réseau APF, cette approche cible les publics traditionnellement exclus de l’innovation, comme les personnes âgées ou en situation de précarité. Le but est de sensibiliser les entreprises et la société aux bénéfices de cette gestion inclusive, afin de propulser un avenir plus équitable et durable.
À l’occasion de l’Automne du Handicap, Estelle Peyrard présentera une conférence inaugurale sur l’innovation inclusive. Cet article explore comment l’innovation inclusive, souvent sous-estimée dans les stratégies RSE, pourrait transformer les entreprises en incluant davantage les personnes en situation de handicap, les aidants et autres publics souvent exclus de l’innovation. Nous discuterons également du livre blanc de l’Observatoire de l’Innovation Inclusive et des travaux du Cercle Vulnérabilité et Société sur la pair aidance comme innovation managériale.
La Conférence d’Estelle Peyrard pour l’Automne du Handicap
À l’Automne du Handicap, la mission Égalité-Diversité-Inclusion mettra en avant la conférence inaugurale d’Estelle Peyrard, un événement clé visant à sensibiliser le public et les entreprises aux enjeux de l’innovation inclusive. Cette conférence s’inscrit parfaitement dans les efforts actuels pour promouvoir une société plus juste et équitable.
L’Innovation Inclusive : Fondations et Défis
L’innovation inclusive vise spécifiquement à intégrer les publics exclus de l’innovation, tels que les personnes en situation de handicap, en précarité ou âgées. Cependant, malgré ses fondations solides, elle reste souvent un angle mort dans les pratiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Les défis sont nombreux : méconnaissance des besoins spécifiques, manque de ressources dédiées et faible intégration des principes inclusifs dans les politiques d’entreprise.
Le Livre Blanc de l’Observatoire de l’Innovation Inclusive
Pour accompagner les entreprises dans leurs démarches, le livre blanc de l’Observatoire de l’Innovation Inclusive joue un rôle crucial. Il propose des solutions concrètes pour la co-conception avec des personnes en situation de handicap, des aidants et des professionnels du réseau APF. Ce document offre un cadre de référence précieux pour celles et ceux qui souhaitent véritablement intégrer l’innovation inclusive dans leurs pratiques.
Des Exemples Concrets de Co-conception
La co-conception ne se limite pas à la théorie. Le livre blanc propose de nombreux exemples concrets où des entreprises ont réussi à innover de manière inclusive. Ces initiatives montrent comment une véritable collaboration entre tous les acteurs peut aboutir à des produits et services plus accessibles et équitables.
La Pair Aidance : Une Innovation Managériale pour les Organisations Durables
Le Cercle Vulnérabilité et Société a publié une note intitulée “La pair aidance. Une innovation managériale au service des organisations durables”. Ce concept repose sur l’idée que les personnes ayant une expérience directe de la vulnérabilité peuvent apporter une valeur ajoutée significative aux organisations, non seulement en termes d’inclusion sociale, mais aussi en termes d’efficacité et de durabilité.
Les Freins de l’Innovation Inclusive
Malgré ses nombreux apports, l’innovation inclusive rencontre encore des freins importants. Parmi eux, le manque de sensibilisation et de formation des décideurs, ainsi que des réticences culturelles à intégrer des publics historiquement exclus. Pour surmonter ces obstacles, un véritable changement de paradigme est nécessaire, impliquant tous les niveaux de l’organisation.
La Culture : Une Politique Publique de Dernier Recours
Villeurbanne, désignée en 2022 pour ses initiatives culturelles inclusives, illustre bien comment l’innovation inclusive peut également se manifester dans le domaine de la culture. En intégrant les politiques de diversité et d’inclusion dans les manifestations culturelles, la ville a montré qu’une approche holistique est possible et souhaitable.
